全球移民政策的变化如此之大，如此之快，以至于世界各地的许多公司突然不得不重新评估他们的全球移民计划。

在移民领域，尤其是在美国、英国和澳大利亚，企业正面临着一个严峻的挑战，要跟上有关海外派遣受让人的规章、成本和协议的步伐。

美国的新一届政府、英国的退欧以及越来越多的国家选择保护主义的做法意味着与移民法规保持一致现在成为一个雷区。业内专家们肯定不会认为这种保护主义倾向是短期的——它将在可预见的未来出现，这将对希望在全球范围内移民的企业产生重大影响。

这里有三个全球移民计划的主要问题——应用于任何输送海外人才的企业

1.国际任务成本上涨

即使在2017年的选举之前，英国政府就对从海外移居英国的技术移民的收费做出了改变。这意味着尽管最近才被推出，但很快每人每年将会从1,000英镑上升到2,000英镑。

这是首先申请签证的费用 - 可达数千镑，通常由企业支付。所以这些变化会对预算产生很大的影响。政府收取这笔钱的原因是将其重新投资于培训家庭佣工以提高技能水平，这也是未来保护主义政策的另一个迹象。

当您考虑到许多高技术工人在五年合同中抵达英国时，这意味着企业的成本现在可能高达每人15000英镑。目前，这些费用仅适用于从欧盟以外抵达的人员。但是在英国脱欧后会发生什么？没有人知道，但有可能类似的规则可以适用于欧盟国家。

2.移民管理日益复杂

移民问题变得越来越复杂，对于企业来说变得越来越耗时了。实现合规是一个挑战，但是增加惩罚和更多的定期审核已经引起了大企业的关注。许多公司担心非法雇用工人对声誉产生很大的影响。现场访问检查签证和未公布的审核在2017年也更常见。这不仅在美国，我们也在英国看到。

3.等待时间较长

越来越复杂的签证申请意味着申请比以往任何时候都需要更长的时间。所有这些变化都被受让人在移民时列入风险和考虑。

越来越多的公司需要外部帮助来处理移民问题。而过去，这是人力资源部门的一个附加工作，现在它可能是一项正式的工作 - 许多企业都将外包给专业人士。

诺华移民刘章为（Ziegfeld001）建议：

提前计划

预算增加预算成本

妥善准备审核和抽查

制定应急计划

跟随移民规则的变化，并注意新趋势