近年来,因为政策收紧等原因,美国、加拿大、澳大利亚等传统移民大国,移民的要求正在不断的提高,反倒是一向被认为封闭保守的日本,因为距离、文化和生活方式的相近,以及其在教育、医疗、福利方面的优势,正在成为越来越多国人的移民首选国。
据OECD（经济合作与发展组织）数据显示,日本已经成为新晋的全球第四大移民目的地国。目前,随着人口的变化,日本已经悄悄地开放了移民的限制,意图吸引更多的优秀人才来日定居。其中最受大家欢迎的是经营管理签证和高度人才签证。

你知道这两种定居日本的签证之间的区别吗?今天就为大家科普一下日本高度人才签证和经营管理签证之间的区别。

01、签证面向人群
高级人才签证:日本高级人才签证是为在日本工作的优秀外籍高级人才提供的签证。
经营管理签证:日本入国管理局为欢迎在日本创业定居的人士设立了日本投资经营签证。
02、签证申请条件
高级人才签证通过积分制来评定申请标准,分别根据申请人的年龄、工作年限、年收入、学历等指标进行评分。日本法务省规定,通过高度人才打分表,评分在70分以上,就可认定为高度人才,申请永住所需的在日居住年数就缩短为3年;而评定在80分以上,可以一年转永住。
经营管理签证:申请者在日本设立公司并正常运营及管理公司,获得长期居留签证,签证一般获批是以1+1+3+5年的形式。公司正常运营5年以上,并且持有3年以上的经营管理签证就可以申请日本入籍。
03、签证的活动资格许可
通常在日本的外国人只能从事签证许可范围内的活动,例如留学生的话想要打工需要申请资格外活动许可并附在护照上。高度人才签证可以从事多种签证的活动。
高度人才签证即使审批的时候是研究型,但在日本从事研究工作以外,也可以同时设立公司,进行相应的经营活动,且不需要额外去申请资格外活动许可。
经营管理签证在日本只可以从事经营管理类的工作,也就是说只能开公司经营项目。
04、签证允许携带的家属
如果高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过800万日元,并且有一个未满7岁的孩子（包括在怀孕中的也可以）,那么孩子的爷爷奶奶或者外公外婆也可以获得日本的长期签证。这里需要注意,只取其一,两家不可以同时获得长期签证。
经营管理签证在一般情况下,不可以携带除配偶及子女以外的家属,但在下述情形下也可携带父母一起办理（工作签证、高度人才签证也适用）:
75岁以下的父母,可以获得短期探亲签证,最长一年可累计在日本生活180天。
75岁以上的父母（通常70岁以上可批）,可能获得老亲抚养的「特定活动」长期签证。通常来说条件是,国内的父母剩下一位,外加是独生子女,或国内的父母剩下一位,外加非独生子女都在日本,或者国内的父母生活都不能自理。
除上述的家属外,高度人才签证在一定条件下还可以携带佣人,分两种类型条件。
第一种类型条件:高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元,并且佣人工资在每月20万日元以上。在母国时雇佣时间为一年以上。从日本出境的时佣人需要随同。
第二种类型条件:高度人才签证持有人及配偶的收入总和超过1000万日元,并且佣人工资在每月20万日元以上。佣人申请签证时,申请者拥有一名13岁以下的孩子（包括怀孕中的也可以）,或者配偶一直在生病中。
综上,高度人才签证门槛较高,但权益较大,家属可以随行并享有医疗福利。经营管理签证门槛相对较低,主要面向创业人士,可以获得永久居留,但家属随行条件较严格。
对于想移民日本的人来说,到底选择高度人才签证还是经营管理签证,需要根据自身情况综合考虑。如果你拥有较高学历或收入,有一定的工作经验,那么高度人才签证会更适合你。如果你更倾向于自己创业,且有一定的资金实力,那么经营管理签证会是一个不错的选择。
无论选择哪种签证,日本政府都对申请人的日语能力有一定要求,这也是移民日本需要考虑的一个重要因素。整体而言,现阶段来看,日本的移民政策在逐步放宽,这为更多人实现移民日本的梦想创造了机会。如果你也对生活在日本感兴趣,不妨研究一下不同签证的要求,看看哪种途径更适合你。
希望通过今天的介绍,对高度人才签证与经营管理签证有了更深入的了解。
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